Community Manager
casablanca,
Maroc
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QUI SOMMES-NOUS
ELAVI est une entreprise de services professionnels qui accompagne les entreprises et organisations dans les domaines de stratégie, informatique, marketing et opérations depuis plus de 10 ans basée à Bruxelles et Casablanca.
LE POSTE
Description du poste :
En tant que Community Manager, vous jouez un rôle clé dans le développement et la gestion de la présence digitale de l’entreprise. Vous êtes le/la garant(e) de l’image de marque sur les réseaux sociaux et assurez l’animation, l’engagement et la croissance de la communauté en ligne.
Responsabilités :
- Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.).
- Créer, planifier et publier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos).
- Interagir avec la communauté : répondre aux messages, commentaires et avis.
- Mettre en place et suivre le calendrier éditorial.
- Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.
- Analyser les performances des publications et proposer des actions d’amélioration.
- Collaborer avec les équipes marketing, design et communication pour garantir la cohérence des messages.
- Participer à la mise en place de campagnes digitales et d’actions de communication en ligne.
Profil recherché
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire (Community Manager, Social Media Manager, Communication digitale).
- Excellentes compétences rédactionnelles et créatives.
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d’analyse et orientation résultats.
- La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue est un atout.
CE QUE NOUS OFFRONS
L’entreprise :
- Travail au sein d’une entreprise organisée en 4 pôles de services avec 9 départements, plus de 30 spécialités et plus de 50 collaborateurs, en forte croissance.
- Bureaux centraux et agréables à Casablanca, Bruxelles, et d’autres ouvertures prévues.
- Environnement de travail qui encourage la prise d’initiative et la créativité.
Avantages financiers :
- Prime équivalente au 13e mois mensualisé sous conditions (après 6 mois d’ancienneté).
- Assurance maladie de base privée (après 1 semaine d’ancienneté).
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle :
- Horaire flexible (démarrage entre 8:00 et 9:00).
- Weekend libre.
- Période de congé annuel flexible.
- Heures supplémentaires peu fréquentes et récupérables (après 6 mois d’ancienneté).
Égalité hommes-femmes :
- Garantie de l’égalité entre hommes et femmes en matière de recrutement, rémunération, traitement et protection, prise en compte des événements personnels, et de promotion (60% de managers femmes et 37% de collaborateurs femmes).
International :
- Travail dans un contexte international multiculturel.
- Prise en charge de déplacements internationaux ponctuels selon les besoins de l’entreprise.
- Prise en charge de la migration ou relocalisation internationale de l’employé possible selon les besoins de l’entreprise.
Formation :
- Opportunités d’apprentissage entre collaborateurs intra et inter spécialités.
- Prise en charge de formations externes ponctuelles.
Autres avantages :
- Réception du salaire entre le 27 et le dernier jour du mois.
- Plusieurs activités de renforcement des équipes (teambuildings) mensuelles et annuelles.
- Exercice d’une activité professionnelle parallèle en dehors du temps de travail possible sur demande.
- Télétravail national possible sur demande.
- Évolution possible et encouragée.
- D’autres avantages en projet.
